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功绩编转参公AG捕鱼，居然许多东谈主不肯意，真的太出乎预感了。

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许多东谈主说功令类功绩单元，转参公是画大饼。细腻文献没下来前，听听就好。

机构立异细腻运行了，我县城市轮廓功令局为立异单元之一。

轮廓功令局现为正科级功绩单元，内设办公室、划定股、轮廓处理股等5个股室，下属单元为行政功令队。

行政编制率领3名，功绩编制52东谈主，非在编雇用东谈主员63东谈主。因为有轮廓功令大队，立异场合必定是参公大要转行政单元。

单元让通盘东谈主报岗亭，报“专技”岗亭的，以后走专科期间道路，报处理岗的有契机转成“参公处理”大要公事员。

出东谈主预感的是，绝大无数东谈主皆报了“专技”岗亭，基本莫得东谈主报处理岗。 皆说机构立异改了几回了，皆不透澈AG捕鱼，远景少许也不彊盛。

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要么等于公事员，要么等于功绩编，弄个正襟端坐的参公。比如农业局、林业局、动监局下属的功绩单元，有的市县皆改成中心。

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大众皆有点缅想:

第一，机构立异喊了这样多年，雷声大，雨点小。改来改去，出路不解。就拿局长来说，本来是功绩编正科，自后又派个行政正科，还有一位从行政正科转为功绩正科，大众不解是以。

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第二，当前也曾是中级职称的，假如能转成参公处理大要公事员，职责还要从平日科员算起。详情少了好几百，根底不合算。极度关于准备评上职称的和准备退休的，毫无眩惑力。

第三，率领职数有限，普及费劲。不管怎么改，率领职数是固定的，局内一正三副，皆改成公事员的话，普及也极度费劲。与其在公事员科员混回荡工资，还不如去发奋争取职称来得实惠。

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第四，公事员在晋升渠谈上，有严格的年齿及职责年限条目，关联词参公东谈主员，在功绩的发展上更多的是参照功绩单元的普及老例，二者之间有着较大的分歧。

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第五，参公单元皆将取消，当率领还好，立异后依然是率领，随时不错调来调去。要是是一般干部，变为参公处理，身份既不是行政也不是功绩，如何安置是个大问题，去留皆难。

关联词，大众忽略了一个问题，在城市轮廓功令局评职称极度费劲。中级职称比副科好弄，后头就没上风了。别的功绩单元如医疗、老师、农业等部门，评职称很容易。

在城市轮廓功令局，职称开拓特地，大众皆守着功绩编评职称，僧多肉少，走职级晋升的谈路 ，难上加难。

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