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锦 法 · 案

2022年，被告某科技公司以聘任集中用户界面盘算师职位状态将吴某等5名原告招聘至公司。入职流程中，被告公司并未与原告缔结办事合同。而是见知原告，因其均非有关专科毕业，短缺责任经验，需要进行有关行业专科本事培训，并开心公司不错提供培训服务，在培训扬弃后向原告提供服务保险服务、推选责任单元。两边为此缔结《培训服务公约》，商定培训用度2万余元。5名原告均为大学应届毕业生，莫得智商支付培训用度，公司遂提议不错匡助其在小额贷款平台进行互联网借债用于交纳培训用度。随后5名原告在小贷平台进行借债操作，借债径直汇入公司账户手脚培训用度。

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5名原告接收被告公司近半年培训，期间公司向其披发糊口费，用于璧还按月应当支付的借债本息。但培训扬弃后，5名原告并未赢得更佳的责任契机，被告公司也未与其缔结办事合同。在求职受阻、职守债务的情况下，5名原告诉至法院，诉请证明与被告公司具有办事链接，并由被告公司支付办事酬金及经济抵偿金。但被告公司抗辩两边之间系培训合同法律链接，而非办事合同法律链接。

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锦江法院受理该批案件后，经过详备审查在案凭据，并接头两边当事东谈主案件事实，了解到本案原告均为大学应届毕业生，刚从“校门”步入“社会门”，求职心切，关于服务小心事项、服务“罗网”知之甚少。而被告公司可能存在从事“名为招聘，实为培训”的营业行径，导致5名原告落入服务罗网，不仅未赢得思要的责任契机，还职守了上万元贷款。

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为妥善化解矛盾纠纷、幸免大学生诉累，经目的官向被告公司释法明理、声名横暴链接，最终组织两边当事东谈主杀青和解亚新三公，由被告公司向原告退还部分培训用度。和解扬弃后，法官还向原告进行法治宣讲，就该案的经验经验向原告上了一堂纯确切法治课，提醒原告在今后的服务路上不要再次落入“培训贷”罗网。

或然毕业季，一些造孽分子阁下毕业生求职心切的心态“挖坑设陷”，聘用“高薪低门槛”“付费实习”“培训贷”等技能糊弄财帛，损伤毕业生服务职权，致使拐骗其从事监犯犯法行径。对此，法官作出如下教唆：

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01

警惕以推选高薪服务契机为钓饵的行状培训倾销

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某些公司以高薪服务为钓饵亚新三公，向毕业生开心培训后包服务，并推选其通过集中贷款支付培训用度。若在服务流程中遭遇此种情形，需严慎取舍。

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暑期教研精打细算，不要盲目取舍“培训贷”“耗尽贷”

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毕业生初入社会，个东谈主经济实力和社会经历不及，容易落入造孽分子全心盘算的“培训贷”圈套，从而职守高额贷款，导致初入社会就濒临被催收、被告状，致使被列为失信被推行东谈主的阵势。是以，毕业生在服务时要准确评估本人实力，面对“培训贷”“耗尽贷”要慎之又慎，切勿跳跃经济实力贷款。

03

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大事多探究，加强对法律学问学习，培植风险辨别智商

毕业生在服务流程中遭遇“先付费”的情形，要培植警惕、审慎甄别。遭遇紧要取舍要实时与家长沟互市量，或链接校方、警方。毕业生本人也需加强对法律学问的学习，厚和蔼普法新闻，培植风险辨别智商，切实爱护本人职权。

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供稿｜民一庭 唐江 谢菲 刘茜希

裁剪｜沐沐 逐一

校审｜贵香 橙橙