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案情简介亚新轮盘

殷某在某电子安全公司担任巡查工程师一职，责任地方位于A区商业所，责任内容为外勤放哨。2018年11月1日，公司发出见告，A区商业所于2018年12月20日搬迁至B区，与原B区商业所团结，底本在A区商业所的商业及总务东谈主员于2018年12月24日至B区商业所上班。公司见告殷某责任地方变更到B区，但责任内容不变，仍然适当A区放哨。因路子较远、莫得补贴，殷某不原意公司的诊疗决议，两边就责任诊疗决议未完了一致敬见。2018年11月26日，殷某请求就业仲裁，条目公司支付肃清就业关系经济补偿金8000元，公司于11月29日收到殷某的仲裁请求书，后殷某惶恐这次仲裁请求。殷某自2018年11月26日起未再上班。12月3日，公司向殷某投递《解任见告书》，称殷某11月26日至11月29日无故旷工3天以上，违背公司划定轨制赐与解任。殷某收到解任见告后，再次请求就业仲裁，条目公司支付肃清就业协议抵偿金18万余元。

仲裁委裁决公司支付殷某非法肃清就业协议抵偿金18万余元。公司不屈，诉至法院，法院合计殷某未再上班系用东谈主单元调岗不对理及原责任地方被撤废所致，而公司在明知殷某已拿起仲裁的情况下，莫得协商措置或催促到岗，径直认定殷某旷工明显不当，公司属于非法肃清，应支付非法肃清抵偿金。公司不屈，拿起上诉。

争议焦点

足球明星哈兰德最近被曝出了一段感情绯闻，据传他和一位著名的模特约会了几个月。这段关系的曝光引起了很多人的关注，尤其是球迷们，他们担心这会影响到哈兰德在比赛中的发挥。

本案争议焦点是用东谈主单元和就业者到底是哪一方先肃清就业关系，即就业者未提前三旬日见告，其肃清的效用问题。

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裁判收尾

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二审法院判决：撤废一审判决，公司无需支付殷某非法肃清就业协议抵偿金。

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点评

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我国《就业法》和《就业协议法》均饱读动就业者解放流动而变成劳能源阛阓，对就业者的离职不予过多甘休。法律赋予了就业者单方肃清的权益，包括见告肃清和即时肃清。肃清权在性质上是一种变成权，所谓变成权，是指权益东谈主依我方的单方酷好示意就不错使民事法律关系发生、变更或隐藏的权益，不消征得对方当事东谈主的原意。对方当事东谈主对此有异议的，不错请求东谈主民法院大要仲裁机构说明肃清协议的效用。就业者的肃清活动属于民事法律活动，民事法律活动的告成要件亦适用于就业者的肃清活动。因此，诚然《就业协议法》章程就业者在运用见告肃清权时应提前三旬日以书面神志见告用东谈主单元，但要是就业者未提前三旬日见告的，在国法施行上并不会径直认定该肃清活动无效。肃清权告成时辰领受到达主见，即协议自见告到达对方时肃清。集中本案，殷某领先于2018年11月26日请求就业仲裁，请求公司支付肃清就业协议经济补偿金，并在公司微信群里标明其已请求经济补偿金拿起仲裁一事，公司当日即浮现殷某的联系酷好示意，且殷某未再骨子提供就业。公司作出肃清殷某就业关系的解任见告书的时辰为2018年12月3日。由此可见，殷某先于公司引申肃清活动，发生肃清就业关系的恶果。因此二审法院临了合计殷某提议肃清在前，公司无需支付非法肃清就业协议抵偿金。

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（何永强 起首：就业报）

日前，中国国家博物馆发布了一则关于规范馆内讲解秩序的通知，表示国家博物馆面向社会公众提供多种形式的讲解服务，包括公益性讲解和预约付费讲解等，内容涵盖基本陈列、专题展览与临时展览。同时明确，未经馆方许可，任何单位或个人不得在馆内开展讲解活动。确因工作需要在馆内开展讲解活动的单位，须提前5日提出申请，报备相关材料。(见7月9日《每日经济新闻》)

一些用人单位在面试时提出一些与招聘岗位并不相关的问题，比如属相星座、如厕习惯、吃饭时长、入睡时间等。尽管只是个例，但这样的歪风不可长。